Arbeitszeitberatung
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Artikel aus dem Bereich der Arbeitszeitberatung
Arbeitszeitmodelle - Flexibel gestalten und Wettbewerbsfähigkeit sichern
Die Gründe für die zunehmende Flexibilisierung von Arbeitszeiten und der damit verbundenen flexiblen Ausgestaltung der Arbeitszeitmodelle sind in dem ökonomischen Zwang zur rentableren Auslastung von Produktionsanlagen zu sehen. Längere Maschinenlaufzeiten lassen sich durch eine Ausdehnung der täglichen Arbeitszeiten bis zur maximalen Ausweitung der Anlagenbesetzungszeiten in Form vollkontinuierlicher Produktion durch Einbeziehung der Wochenenden erzielen. Der Transfer des Dienstleistungsangebots für den Kunden, z. B. durch Verlängern der Ladenöffnungszeiten im Einzelhandel sowie die Internationalisierung des Marktes lassen den Unternehmen keine andere Wahl, die Arbeitzeitmodelle so flexibel wie möglich zu gestalten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Mittlerweile arbeiten in Deutschland ca. 40 % der Beschäftigten in Schicht bzw. Wochenendarbeit mit langen und schwankenden Arbeitszeiten. Artikel weiterlesen
Schichtsysteme einführen - Praxisbeispiele
Schichtsystem ist nicht gleich Schichtsystem
Die Flexibilisierung von Schichtsystemen ist eine individuelle Angelegenheit. Den Erfordernissen des Unternehmens und der jeweiligen Problemlage entsprechend muss ein unternehmensspezifisches Modell gefunden werden. Folgende Unternehmensbeispiele zeigen, wie sehr die jeweilige Ausgangssituation die Lösung beeinflusst. Artikel weiterlesen
Schichtsysteme einführen - Die Vorgehensweise
In vier Schritten zum flexiblen Schichtsystem
Die kapitalintensiven Betriebsanlagen sollen besser ausgelastet werden, die Produktion soll kostengünstiger, die Stückkosten reduziert werden, der Takt neuer Kundenwünsche nimmt zu, und die Unternehmen müssen immer schneller darauf reagieren... Es gibt zahlreiche Gründe, warum Unternehmen flexible Schichtsysteme in ihrem Betrieb einführen. So spielen neben ökonomischen Gründen auch häufig betriebsinterne soziale Gründe eine große Rolle, die bestehenden Arbeitszeiten ändern zu wollen: Zu kurzfristig festgelegte Schichtpläne führen dazu, dass Mitarbeiter ihre Freizeit nicht mehr richtig planen können, es kommt zeitweise zu hohen Mehrarbeitsstunden, und die ohnehin schon gesundheitlich belastende Schichtarbeit wird für die Mitarbeiter somit noch belastender... Aber auch eher unkonkrete Wahrnehmungen wie Unzufriedenheit oder Probleme der Mitarbeiter führen dazu, das aktuelle Schichtsystem zu überdenken. Artikel weiterlesen
Arbeitswissenschaftliche Empfehlungen
Die Einbeziehung der arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen in die Arbeitszeitgestaltung ist im Arbeitszeitgesetz geregelt.Demnach ist die Arbeitszeit der Nacht- und Schichtarbeitnehmer nach den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit festzulegen. (§ 6 ArbZG)Durch die gesetzliche Grundlage soll die Sicherheit und der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeitsplatzgestaltung gewährleistet sein und somit eine gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitszeit für die Arbeitnehmer sicher gestellt werden. Artikel weiterlesen